1、全日制本科及以上学历的应届毕业生优先，并取得相应学位；专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高；
3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。

（一）营销地培生（营销方向）

招聘人数：20人

招聘范围：全国招募

【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】

1、全日制本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高；

3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、入职半年内平均收入：月度本科6800元，硕士8400元，公司提供住宿并承担住宿费用；

2、定级后第1年年度薪酬：全年综合年薪12.8-18.2万，年度开展人才测评，优异者可直接晋升为主管。
（二）福利补贴

1、社保福利：五险一金、企业年金、补充医疗险

2、现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、探亲补贴

3、公司福利：工作服、节日慰问、生日活动、女工福利、定期体检、党工团活动

4、休息休假：带薪年假、婚假、产假/护理假

四、成长计划

营销地培生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。

（一）第一阶段： 

1、新人回泸培训（7-10天入职培训）：公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。

2、人才基地实训（1年）：发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。

（二）第二阶段：以战代训（1年）

培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。

（三）第三阶段：跟踪期（1年）

设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销地培生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。

五、晋升路径

营销地培生（0.5年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）

六、培训资源：

知识管理平台

人才基地专项培养

“薪火相传”导师带教

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

跨业务、跨岗位轮岗学习......